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Ilunion Parla: certificado de calidad

Reconocer la labor que las distintas entidades españolas y no españolas hacen en favor, por ayudar, a las personas con discapacidad, es muy importante. Es por ello que hoy queremos destacar el trabajo que hace una residencia de ancianos perteneciente a Ilunion Parla, que acaba de recibir un premio  y ha sido distinguida con el Certificado de Empresas Responsables por su economía de labor.

Así, la residencia recogió este galardón, que fue recogido por el director de Estrategia y Operaciones del área Sociosanitaria de ILUNION, Joaquín Leizaola, y la psicóloga de la residencia de Parla, Ana Martínez. Un premio dado por Luis Martínez Hervàs, alcalde del municipio de Parla.

Ilunion Parla

Ayudas a personas discapacitadas

La razón de este premio viene por el enorme trabajo que ha hecho esta residencia junto con otras 32 entidades, entre las cuales se halla Fundación ONCE, por su colaboración con la Agencia Municipal de Empleo, debido a su empeño por fomentar la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad, así como su trabajo por mejorar la formación de los alumnos para que tengan más posibilidades de conseguir el empleo que desean.

En la entrega de premios el alcalde agradeció esta esencial labor, afirmando que “ustedes están posibilitando que personas de Parla que están en paro se puedan incorporar al mundo laboral, y eso es lo que más necesitamos en estos momentos”. Un reconocimiento al esfuerzo que han hecho desde el año 2006.

La entrega de premios tuvo lugar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento donde fueron testigos de la misma algunas figuras importantes del Gobierno como la ministra de Empleo y Formación, Elena Taboada.

Si tú también participas en las labores de alguna entidad y quieres divulgar vuestra labor, aquí tenéis un espacio donde hacerlo. Es bonito saber que hay personas que se preocupan por las personas con discapacidad y que quieren ayudar.

Tres de cada cuatro personas con discapacidad no tiene trabajo

Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE, ha dejado ver datos un tanto preocupantes sobre la tasa de paro entre las personas con discapacidad. Así, hemos podido saber que la tasa de paro entre este sector es del 32,2%, 7,8% más que en el resto de la población. cifras un poco preocupantes. El informe fue presentado a finales de abril. Un informe desarrollado por esta entidad que tiene como objetivo gestionar el conocimiento disponible, sobre todo de fuentes y estadísticas públicas sobre discapacidad y la actividad laboral.

Esta entidad, que trabaja con la colaboración del Fondo Social Europeo, lleva a cabo planes para fomentar la inclusión laboral de acuerdo con los intereses de la compañía o entidad que haya pedido el estudio. Así, del estudio se desprende que tres de cada cuatro personas con discapacidad no tienen trabajo. De hecho su tasa de trabajo se encuentra en un 38%, 40 puntos porcentuales menos que los ciudadanos que no padecen ningún tipo de discapacidad.

odismet

odismet

Una de las mayores causas por las cuales el paro está siendo tan alto en las personas con discapacidad o minusvalía es el alto abandono escolar. El 43% abandona los estudios pronto, mientras que esta cifra en aquellas sin discapacidad baja al 25%. Esto se debe principalmente a que la mayoría de los alumnos con limitaciones se encuentran con barreras a la hora de querer estudiar la carrera que ellos quieren.

Finalmente, aquellas que logran superar las barreras en la educación lo tienen un poco más fácil. De hecho el porcentaje de paro de aquellos que con discapacidad han estudiado estudios superiores es inferior a al media nacional.

Y es que para que se reduzca el paro hay que ayudarles a promover su empresa o bien fomentar que estudien una carrera en una universidad donde haya accesibilidad.

La Fundación CERMI Mujeres habla sobre la violencia de género

La Fundación CERMI Mujeres publica cada mes un boletín analizando la actualidad sobre la discapacidad, sobre todo en el sector femenino, para así aplaudir o criticar acciones y decisiones que el Gobierno o la sociedad en general desarrolla o lleva a cabo y que afecta a las chicas que padecen minusvalías. El mes pasado la fundación habló sobre la violencia de género y el cómo afecta a las mujeres.

Ésta afirma que si en términos de población femenina sin ninguna discapacidad el porcentaje de chicas que alguna vez ha sufrido algún tipo de violencia de género ya bien sea psicológico o físico es del 10%, en el caso de las mujeres con discapacidad afectadas por esta lacra sube al 16,1%. De hecho es más, de las encuestadas, un 30,8% dice haber sufrido maltrato psicológico.

Fundación CERMI

Fundación CERMI Mujeres

Asimismo, el escrito también nos habla de cómo afecta el paro a las mujeres con discapacidad, pues todos sabemos que también en este sentido las chicas con limitaciones suelen tener más problemas. Y es que aunque cada vez hay más empresas muy socialmente comprometidas que están empezando a contratar a empleados con minusvalías, lo cierto es que aún esta cifra de compañías es escasa.

 Pero el boletín también habla de otros asuntos. De hecho incluye una entrevista a María Freixanet, senadora de En Comù Podem, por la reunión que mantuvo con los representantes del CERMI sobre asuntos políticos. Finalmente en el escrito se comenta la petición que la fundación hizo al Parlamento para que la baja por maternidad para las mujeres con discapacidad aumentase de 16 a 20 semanas al necesitar más ayudas

El boletín se llama Generosidad y lo podéis encontrar en la web del propio CERMI. No te pierdas ninguno de sus números ya que son una herramienta esencial para sensibilizar a la sociedad.

El paro de las personas con discapacidad es un 37% mayor que el de los ciudadanos sin capacidad

Hay datos que aunque traigan malas noticias convienen ser publicados para poder mostrar las injusticias que aún existen hacia las personas con discapacidad y por eso hoy os hablamos sobre el paro entre este colectivo en Latinoamérica. Y es que según el VIII Congreso Nacional de Enfermedades Raras en España y en Iberomérica, el desempleo en las personas con minusvalías es un 37% superior al de los ciudadanos sin limitación alguna.

En la jornada de clausura del congreso han tenido lugar varias mesas redondas. En la primera de ellas se ha hablado sobre la situación actual de enfermedades raras en España y experiencias en Lationamérica, que ha sido donde se ha mostrado el triste dato de que el número de parados entre discapacitados es mayor que el de personas sin discapacidad sin trabajo.

Inserción laboral

Inserción laboral

Asimismo, tras hablar sobre cómo está la situación actual entre los pacientes de enfermedades raras en Argentina, se han tratado temas como las ayudas técnicas y la inserción laboral y cómo mejorar e implantar más ayudas tanto para aquellos que sufran dichas patologías como para los familiares o profesionales que les cuiden, es decir, profesionales dependientes.

Por otro lado, en la segunda mesa redonda se ha puesto en debate el cómo mejorar los diagnósticos de las enfermedades raras, sugiriendo propuestas sobre cómo lograr identificar dichas enfermedades de forma más rápida y cómo tratarlas mejor. Unas jornadas que han servido para que expertos en enfermedades raras se hayan juntado y hayan compartido las ideas que les han ido surgiendo tras años de estudio de las mismas. Esperemos que las jornadas hayan servido para descubrir técnicas más avanzadas y lograr así mejorar las capacidades de los pacientes para trabajar y por tanto reducir el paro.

Queremos Movernos exige una “inclusión laboral de verdad”

Por desgracia Las Islas Canarias son las que más sufren la crisis española y lo peor de todo es que si el paro es alto entre la población canaria, el desempleo entre las personas discapacitadas lo es aún más. Esta situación era más que evidente, pero el Instituto Nacional de Estadística ha publicado hoy una serie de datos que lo confirma, y por ello la asociación Queremos Movernos ha puesto el grito en el cielo y ha exigido al Gobierno más ayudas para la formación e inclusión laboral.

Pero es que además, esta entidad critica que el colectivo discapacitado no solo tiene que enfrentarse a más barreras a la hora de encontrar un trabajo, sino que además, una vez que ya lo tienen, el sueldo medio que cobran es mucho más inferior que lo que cobra un ciudadano sin minusvalías. Y es que en seis años el sueldo medio ha descendido para ellos 500 euros, una burrada, un problema del que no se suele hablar porque el foco se halla en el alto paro que hay. Para ser más concretos, mientras en España la tasa de desempleo ha llegado al 22,7%, lo cierto es que en el sector discapacitado el porcentaje es nueve veces mayor.

Inclusión laboral de personas con discapacidad

Inclusión laboral de personas con discapacidad

Además, Queremos Movernos hace una crítica también al hecho de que aún sigue habiendo muchas diferencias entre sexos a la hora de cobrar, y esta situación de machismo se agrava en las mujeres con discapacidad. Por ello mismo la asociación ha pedido que el Gobierno implante más ayudas técnicas para que se puedan formar mejor a las personas con discapacidad. “Pero una inclusión de verdad”, añade, sin estancarse en los trabajos que se han categorizado ya para ciudadanos con minusvalías.

Y es que aún queda mucho por hacer….pero esperemos que sus peticiones sean escuchadas.

Cocemfe denuncia que los discapacitados ganan un 16% menos

Todos somos conscientes de que a pesar de todas las ayudas técnicas y las medidas que se están aplicando en favor de la inclusión laboral, aún hay muchas diferencias en términos de población activa entre las personas con discapacidad y el resto de ciudadanos. Y es que Cocemfe Navarra ha denunciado que no solo el paro es mucho mayor en el colectivo discapacitado, sino que además, perciben un 16% menos de sueldo, según los datos que recoge el Instituto Nacional de Estadística. Aunque esa cifra en Navarra sube al 20%.

En el informe se puede apreciar además que las diferencias salariales sobre todo se notan más en los trabajos que no requieren mucha cualificación y lamentablemente la inferioridad del salario de una mujer con respecto al del hombre es mayor aún en el sector discapacitado. No obstante, el mayor problema de todos es la tasa de desempleo, ya que 6 de cada 10 navarros con minusvalías no tienen empleo.

Cocemfe Navarra

Cocemfe Navarra

Datos, que como bien dice Cocemfe, demuestran que la integración social sigue siendo un tema pendiente aunque la federación llegase a gestionar el 40% de los contratos que se hicieron a personas con discapacidad en el mercado ordinario el año pasado. La verdad es que en este sentido Cocemfe hace un buen trabajo porque en lo que llevamos de año ha conseguido 130 corporaciones. De hecho esta entidad se encarga de formar a personas con discapacidad, de orientarles y de buscar empresas que quieran vacantes con sus perfiles. Asimismo, ofrece una bolsa de empleo.

Labores importantísimas, puesto que como ellos mismos aseguran, trabajar no es solo una cuestión de ingresar dinero sino también de integración social y de sentirse uno más en la sociedad. Pero estamos convencidos de que si siguen trabajando así, estas diferencias irán desapareciendo.

La tasa de desempleo en personas discapacitadas se duplicó con la crisis

Cada vez se crean más empleos para personas discapacitadas, pero aún existen muchas desigualdades a la hora de decantarse por un trabajador u otro y por ello el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet) ha querido mostrar cifras preocupantes sobre la tasa de desempleo de los individuos con limitaciones para concienciar a la sociedad y a las empresas.

Ha sido en una jornada organizada en Madrid por Foro Inserta Responsable en la que Odismet ha enfatizado que la tasa de paro en discapacitados se duplicó entre los años 2008 y 2012, llegando a la cifra del 33% de la población activa.

De hecho es más, Fundación ONCE, también presente en esta charla, señaló que del trabajo de estudio que el observatorio lleva haciendo en los últimos años se desprende que solo una de cada cuatro personas con movilidad reducida o discapacidad mental tiene trabajo. Su tasa es del 36% frente al 48% del resto de la población.

Oficina de empleo

Oficina de empleo

Eso sí, Sabina Lobato, el director de Formación de la fundación, ha asegurado que ellos han logrado crear 8.700 puestos de trabajo durante el año 2014, y que han formado a 11.500 trabajadores para facilitar su inserción laboral.

Asimismo, Lobato, aprovechando la presencia en la jornada de empresas importantes como Repsol y BBVA que cuentan con políticas de empleo específicas para el colectivo discapacitado, ha animado a que todas las compañías consulten los datos ofrecidos por Odismet y se den cuenta de que deben cambiar  la política de sus procesos de selección. Pero para ello antes tienen que cambiar el chip y meterse en la cabeza que contratar a personas discapacitadas puede aportar un sinfín de ventajas a las empresas. Tan solo hay que hacer un pequeño esfuerzo y mirar a largo plazo y no a corto. Así, todos saldríamos ganando.

Europa estudiará el viernes un informe sobre la inserción laboral de personas discapacitadas

En un intento por ayudar lo máximo posible a las personas que tengan alguna discapacidad, este viernes El Consejo de Europa va a analizar un estudio que se ha realizado llamado Informe sobre Igualdad e Inserción de Personas con Discapacidad en la Asamblea Parlamentaria de Estrasburgo. Éste va a ser presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, Carmen Quintanilla.

Dicho informe recoge tres puntos enfocados a la tasa de desempleo, a la capacidad legal y a la vulnerabilidad de las mujeres y menores discapacitados, sobre todo en temas de violencia de género. El estudio refleja con indignación que el porcentaje de ciudadanos europeos con alguna limitación que se hallaban en paro en el año 2012 fue del 75%, frente al 44% que correspondía al resto de la población, según publicó el OCDE (La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico).

Personas discapacitadas en sus trabajos

Personas discapacitadas en sus trabajos

El estudio critica que esta complicada situación se debe principalmente a que no hay suficientes medidas o ayudas para la inserción laboral de personas discapacitadas y a los prejuicios que aún existen en nuestra sociedad sobre la labor que éstas pueden ejercer, así como a la falta de servicios y transportes accesibles para ellos. Asimismo, protesta por el vacío jurídico que existe sobre este campo, matizando que sin una capacidad legal, los derechos fundamentales recogidos en el Convenio Europeo de Derechos Humanos y la Convención de la ONU sobre este colectivo no sirven para nada.

Además, pone énfasis en desestimar los recortes que se están llevando a cabo en las políticas sociales hacia las personas discapacitadas, puesto que es la cartera que más sufre y la que más prioridad debería tener en el cálculo de los presupuestos de los Gobiernos. “Las medidas de austeridad no pueden afectar a las personas con discapacidad”, matiza. Un argumento que defenderá este viernes Quintanilla en el Consejo.