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Down realizará videos para formar a las personas con discapacidad

Todos sabemos lo importante que es que una persona con discapacidad reciba información, formación y ayudas técnicas para que su inserción laboral sea más sencilla y rápida. Es por ello por lo que la Fundación Down España ha decidido sacar adelante la iniciativa Yo Me Preparo, a través de la cual se enseñará a ciudadanos con esta enfermedad a usar la tecnología.

El proyecto consistirá en 10 vídeos audiovisuales hechos por personas con discapacidad intelectual en los que se explicará de forma sencilla y accesible cómo manejar diferentes plataformas como las tabletas. Pero además, los tutoriales les enseñarán a realizar búsquedas en Google, a usar bien un smartphone y a crearse una cuenta de correo electrónico, así como a llevar a cabo presentaciones.

Que aprendan todas estas tareas tan rutinarias para el resto de ciudadanos es esencial porque suponen una ventana más para el empleo, y la accesibilidad laboral es una de las asignaturas pendientes en este país. Y es que más allá de que aprender la realización de estas tareas es importante para conseguir un empleo, la clave está en que saber usar estas herramientas suponen un plus para la empresa que te podría llegar a contratar, ya que en la mayoría de ellas el uso de las mismas es pan de cada día.

curso de tecnología para discapacitados

Programa Yo Me Preparo

Por otro lado, estos vídeos tutoriales van a estar colgados en Youtube. Concretamente en la cuenta de Down España y en la de la Fundación Vodafone de España. Una vez que los veas, es más que posible compartirlos por las redes sociales que quieras. De hecho es más, interesa y mucho que estos vídeos se hagan virales.

Eso sí, el desarrollador de este proyecto quiere que esta iniciativa no solo tenga parte teórica sino que además ofrezca prácticas en empresas con altas posibilidades de incorporarse en la plantilla.

El estado crea un nuevo galardón: Premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva en favor de la discapacidad

De alguna manera u otra hay que fomentar la cultura inclusiva, es decir, que las personas con discapacidad sean capaces de expresarse a través de las diferentes disciplinas artísticas y de las letras, puesto que de esta forma se captarán los verdaderos valores humanos que conlleva la integración social de una persona con discapacidad. Por ello mismo  el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) pidió hace tiempo la creación de un galardón que fomentase la cultura inclusiva. Gracias a esta demanda, el BOE, Boletín Oficial del Estado, publicará en breves una orden para convocar las bases del Premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva.

El objetivo de este premio será honorar a “aquella creación o interpretación artística puesta de manifiesto a través de una obra o una actuación hecha o representada que mejor exprese artísticamente los valores de la diversidad humana que supone la discapacidad”. Todas ellas representadas lógicamente en el ámbito de las letras, las artes plásticas, la música, las artes escénicas y las actividades cinematográficas y audiovisuales, así como nuevas formas culturales.

Premio Reina Letizia

Nuevo Premio Reina Letizia Cultura Inclusiva

Asimismo también reconocerá este premio al proyecto cultural que más haya destacado en la promoción, fomento y extensión de la cultura inclusiva, acercando los valores culturales y artísticos a toda la sociedad. El galardón Premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva se convocará cada año, premiando un año a una creación artística y otro a un proyecto cultural. Es decir, la modalidad se irá alternando.

Para pode ganar, la iniciativa tiene que ser totalmente accesible, fomentar valores de integración social y suponer un beneficio total para las personas con discapacidad. Con esta decisión del BOE, el CERMI se muestra muy satisfecho y seguirá en su buena tarea de hacer todo lo posible por ayudar a las personas con discapacidad.

El número de contratos a personas con discapacidad aumenta en un 20%

Estos días se está llevando a cabo en Madrid, en Ifema, la IX Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, una de las más importantes de España, que va a acoger este año a más de 8000 personas. Eso sí, lo que más se destaca hoy de estas jornadas es que la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha visitado el congreso para destacar buenas cifras: Y es que en lo que llevamos de año se han firmado más de 20000 contratos a empleados con discapacidad, habiendo entonces subido el porcentaje de contrataciones en un 20% con respecto al mismo periodo de 2014.

Estos datos que obviamente son positivos suponen un récord estatal en el número de personas con discapacidad que han conseguido un trabajo este año, ya que según destaca la ministra “es un récord en los registros oficiales”, que se ha debido a que España “es una sociedad madura que trabaja contando con todos”. A su vez también ha señalado el gran ejemplo de superación que son las personas con minusvalías.

Feria del Empleo para Personas con Discapacidad

Inserción laboral, empleo para discapacitados

Datos esperanzadores sin lugar a dudas pero aún hay que seguir con la tarea de fomentar la inserción laboral. Y para eso está esta feria del empleo, para juntar a empresas, empleados y expertos en empleo con el fin de establecer un punto de unión entre futuros trabajadores con discapacidad y las compañías. Además, aquí recibirán asesoramiento tanto unos como otros para saber qué formación necesitan o qué medidas deben poner en práctica las empresas para que sean accesibles. Asimismo, los candidatos podrán dejar su CV y hablar directamente con el manager de dichas compañías. De hecho el año pasado se recogieron 2000 CVs y se espera que este año sean más.

La verdad que si vives en Madrid por pasarte por esta feria no vas a perder nada. Es más, te lo aconsejamos porque puede que salgas de allí con un trabajo. ¡Mucha suerte!

Madrid acogerá el 12 de noviembre una jornada de inserción laboral

El próximo 12 de noviembre tendrá lugar en Madrid una jornada denominada Soluciones Contagiosas con el fin de promover la inserción laboral de las personas con discapacidad. Ésta estará organizada por Plena Inclusión Madrid y Fundación Caja Rural Castilla y La Mancha. De esta manera se reunirán expertos en empleo y discapacidad para formar el primer foro de experiencias innovadoras para la inserción laboral de empleados discapacitados.

Además, estará dirigida por Antonella Broglia, la representante de la mayor red de emprendedores sociales de España: Ashoka España. En esta jornada nos encontraremos con expertos en la materia, con emprendedores, con universitarios y con trabajadores, porque lo que se pretende es que cada uno dé su versión de las medidas que hace falta que se apliquen para mejorar la incorporación de ciudadanos con discapacidad al mercado laboral.

Inserción Laboral

Jornadas de inserción laboral

Y es más, como esta triunfadora se encarga a su vez de promover las famosas conferencias Ted Talk de Madrid, llamadas TedxMadrid, en esta jornada cada emprendedor tendrá diez minutos para presentar su idea y convencer a los expertos en accesibilidad de que su proyecto es rentable y une los requisitos claves para fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad. Es decir, tienen que demostrar que además de accesible, es rentable y puede tener éxito. Y para ello cuantos más ejemplos reales se den mejor, ya pueden ser de medidas que aún no se han aplicado o de modificaciones que necesiten las que ya estén siendo llevadas a la práctica.

Por tanto aquí se utilizará de alguna manera la táctica de las conferencias dinámicas de Ted Talk para desarrollar la jornada. Se espera que estas charlas sirvan de inspiración para todos los sectores de la sociedad y contagie a las asociaciones sociales, a todo tipo de instituciones y sobre a todo a los empresarios.

 

60 personas participan esta semana en cursos de formación de FSC Inserta

FSC Inserta es una entidad bastante conocida en este blog de Movernos, puesto que hemos hablado de ella numerosas veces. La asociación pertenece a la Fundación ONCE y se encarga de formar a personas con discapacidad para que tengan más oportunidades de entrar en el mundo laboral, de conseguir un empleo. Para ello organiza ferias donde se orientan a aquellos que están en desempleo y cursos de formación y talleres para que se capaciten para los empleos que deseen.

Pues bien, esta semana que asoma está cargada de cursos de formación de FSC Inserta, los cuales tendrán lugar en Barcelona, Málaga, Sevilla y Zaragoza. Y es que unas 60 personas van a participar en ella, una cifra bastante elevada de candidatos con discapacidad que quieren encontrar un trabajo en el mundo de Internet. De hecho en los talleres se enseñarán las claves del negocio en Internet. 

FSC Inserta cursos de formación

FSC Inserta cursos de formación

Así, de esta forma, a través de estos talleres, FSC Inserta ofrece formación gratuita para que los alumnos con minusvalías tengan más destrezas y desarrollen todas las aptitudes y habilidades necesarias para llegar a ser igual de competitivos que el resto de candidatos y conseguir una plena inserción tanto en la sociedad como en el trabajo.

La verdad es que se trata de una gran iniciativa puesto que estamos hablando de cursos de formación gratuitos que son esenciales y que pueden suponer un cambio total en la vida de los que participan en ellos, ya que las barreras que se les presentan son grandes. Un proyecto que se puede llevar a cabo gracias a las ayudas económicas del Fondo Social Europeo ya que se engloban dentro del Programa Por Talento de la Fundación ONCE.

Por tanto si tienes alguna discapacidad o conoces de alguien que la tenga y que esté encontrando dificultades para encontrar trabajo, ¿por qué no considerar realizar uno de estos cursos?

El paro de las personas con discapacidad es un 37% mayor que el de los ciudadanos sin capacidad

Hay datos que aunque traigan malas noticias convienen ser publicados para poder mostrar las injusticias que aún existen hacia las personas con discapacidad y por eso hoy os hablamos sobre el paro entre este colectivo en Latinoamérica. Y es que según el VIII Congreso Nacional de Enfermedades Raras en España y en Iberomérica, el desempleo en las personas con minusvalías es un 37% superior al de los ciudadanos sin limitación alguna.

En la jornada de clausura del congreso han tenido lugar varias mesas redondas. En la primera de ellas se ha hablado sobre la situación actual de enfermedades raras en España y experiencias en Lationamérica, que ha sido donde se ha mostrado el triste dato de que el número de parados entre discapacitados es mayor que el de personas sin discapacidad sin trabajo.

Inserción laboral

Inserción laboral

Asimismo, tras hablar sobre cómo está la situación actual entre los pacientes de enfermedades raras en Argentina, se han tratado temas como las ayudas técnicas y la inserción laboral y cómo mejorar e implantar más ayudas tanto para aquellos que sufran dichas patologías como para los familiares o profesionales que les cuiden, es decir, profesionales dependientes.

Por otro lado, en la segunda mesa redonda se ha puesto en debate el cómo mejorar los diagnósticos de las enfermedades raras, sugiriendo propuestas sobre cómo lograr identificar dichas enfermedades de forma más rápida y cómo tratarlas mejor. Unas jornadas que han servido para que expertos en enfermedades raras se hayan juntado y hayan compartido las ideas que les han ido surgiendo tras años de estudio de las mismas. Esperemos que las jornadas hayan servido para descubrir técnicas más avanzadas y lograr así mejorar las capacidades de los pacientes para trabajar y por tanto reducir el paro.

Cocemfe Navarra impulsa la inserción laboral

Si en tiempos de bonanza es importante impulsar el empleo entre las personas con discapacidad, en tiempos de crisis es esencial. En realidad, aunque no lo creamos, este colectivo es igualmente capaz de llevar a cabo trabajos que otros empleados sin minusvalías realizan, y para que de ello se den cuenta tanto las empresas como los afectados, Cocemfe Navarra e IberCaja han decidido firmar un convenio de colaboración para fomentar que las compañías contraten a más personas con limitaciones.

El proyecto que tienen entre manos se llama Decídete y Muévete por el empleo, cuyo objetivo radica en hacer de puente entre las empresas y los futuros trabajadores. “Las personas con discapacidad se topan con una barrera mucho mayor que la que puede presentar su enfermedad, y es la búsqueda de empleo, lo que se debe a un desconocimiento de las compañías de las capacidades reales que tienen dichas personas, las cuales pueden ser igual de competentes y eficientes que el resto de ciudadanos”, destaca Manuel Arellano, presidente de Cocemfe Navarra.

Cocemfe Navarra

Cocemfe Navarra

Para ello ambas entidades les ayudan a preparar su currículum y las entrevistas que tengan. Además, contactan con las empresas para concienciarles de las capacidades que poseen los distintos candidatos para convencerles de que sus perfiles encajan en sus ofertas de empleo. Asimismo, también ofrecen formación para que sus posibilidades de ser seleccionados para al menos una entrevista aumenten.

Esta iniciativa es uno de los diez proyectos sociales que lleva a cabo IberCaja, la cual da dinero a diferentes asociaciones navarras para ayudar a las personas más vulnerables. En concreto, la entidad bancaria ha dado 5.500 euros en total a Cocemfe Navarra, Casa de la Misericordia y Aspace Navarra para que sean capaces de llegar a más gente.

 

 

Queremos Movernos exige una “inclusión laboral de verdad”

Por desgracia Las Islas Canarias son las que más sufren la crisis española y lo peor de todo es que si el paro es alto entre la población canaria, el desempleo entre las personas discapacitadas lo es aún más. Esta situación era más que evidente, pero el Instituto Nacional de Estadística ha publicado hoy una serie de datos que lo confirma, y por ello la asociación Queremos Movernos ha puesto el grito en el cielo y ha exigido al Gobierno más ayudas para la formación e inclusión laboral.

Pero es que además, esta entidad critica que el colectivo discapacitado no solo tiene que enfrentarse a más barreras a la hora de encontrar un trabajo, sino que además, una vez que ya lo tienen, el sueldo medio que cobran es mucho más inferior que lo que cobra un ciudadano sin minusvalías. Y es que en seis años el sueldo medio ha descendido para ellos 500 euros, una burrada, un problema del que no se suele hablar porque el foco se halla en el alto paro que hay. Para ser más concretos, mientras en España la tasa de desempleo ha llegado al 22,7%, lo cierto es que en el sector discapacitado el porcentaje es nueve veces mayor.

Inclusión laboral de personas con discapacidad

Inclusión laboral de personas con discapacidad

Además, Queremos Movernos hace una crítica también al hecho de que aún sigue habiendo muchas diferencias entre sexos a la hora de cobrar, y esta situación de machismo se agrava en las mujeres con discapacidad. Por ello mismo la asociación ha pedido que el Gobierno implante más ayudas técnicas para que se puedan formar mejor a las personas con discapacidad. “Pero una inclusión de verdad”, añade, sin estancarse en los trabajos que se han categorizado ya para ciudadanos con minusvalías.

Y es que aún queda mucho por hacer….pero esperemos que sus peticiones sean escuchadas.

El CERMI convoca jornadas de evaluación sobre discapacidad

El CERMI, El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, ha presentado hoy y también lo hará mañana, en Madrid, un resumen de todas las estructuras gerenciales y técnicas de todas las Comunidades Autónomas y concretamente presentará medidas que se han ido aplicando para fomentar la inserción laboral entre personas con discapacidad y se discutirán temas relacionados con la misma para intentar mejorar en los aspectos que haga falta.

Así, se aprovecharán estas jornadas para presentar la aplicación Ecatic, gracias a la cual se ayuda al colectivo discapacitado a encontrar trabajo con el asesoramiento de un experto. Pero por otro lado se abordarán temas jurídicos que conciernen a la violencia de género en mujeres discapacitadas y a las medidas políticas que se van aprobando y que afectan al sector discapacitado, ya que con los recortes ha habido muchos problemas, sobre todo con el tema del copago de medicamentos y de los derechos y obligaciones de las personas que se encargan de individuos dependientes.

CERMI, discapacidad

CERMI, discapacidad

También se van a tratar los presupuestos que se tienen y se aprueban a nivel europeo para las ayudas técnicas que necesitan las personas discapacitadas y las subvenciones que se dan a los centros especiales de atención. Y es que como todos sabemos, las ayudas sociales son las primeras que se ven afectadas por la crisis y algunos centros están teniendo verdaderas dificultades para mantenerse a flote.

Asimismo, también se ha hablado y se va a hablar en estas jornadas sobre los programas que el CERMI organiza para fomentar la empleabilidad de los jóvenes. Además, la semana que viene el CERMI acogerá jornadas donde reunirá a todas las representaciones autonómicas del CERMI para llevar a cabo una evaluación de todo lo que se ha realizado hasta ahora. Reuniones importantes ya que el CERMI es una de las pocas entidades que consigue que el Gobierno le haga caso en materia de discapacidad y accesibilidad. 

Valencia, la comunidad que más empleados discapacitados contrata

Las empresas de Economía Social de Valencia contratan dos o tres veces más personas con discapacidad que el resto de empresas, según un informe que ha publicado hoy la Fundación ONCE llamado La Economía Social como Motor del Empleo para las personas con Discapacidad, que ha sido presentado hoy en el Salón de la Delegación Territorial de la Once. Para dicho estudio ha colaborado Cepes (Confederación Empresarial Española de Economía Social).

Así, en la presentación, se señaló que las empresas de Economía Social contratan un porcentaje de personas con discapacidad muy superior al que incorporan el resto de empresas. Concretamente el porcentaje se sitúa en el 6,2%, mientras que en el resto la cifra se estanca en el 1,5%. Datos que no obstante, se dan solo en la Comunidad Valenciana.

Inserción laboral, discapacidad

Inserción laboral, discapacidad

En el informe también se ha recalcado que un factor importante que determina esta cifra es el tamaño de la compañía, y ya no solo en términos de esta comunidad sino considerando todo el país. Así, el porcentaje de trabajadores con minusvalías en empresas grandes supone un 9,3%, mientras que en las medianas este dato baja al 2,2%. Pero volviendo a Valencia, en este sentido es la que más empleados con discapacidad contrata, puesto que ésta, junto con Catalunya, Andalucía y Madrid, cuentan con el 63% del total de trabajadores con limitaciones de todo el estado.

Por ello mismo la Fundación ONCE ha asegurado que la Economía Social demuestra lo beneficiosa que es para la sociedad ya que ayuda a la inserción laboral y a la integración social, y cuando las empresas ven que otras empresas contratan a individuos con discapacidad y éstos trabajan bien, ellas también se animan a incorporar a este colectivo en su plantilla.

Ahora solo falta que el resto de comunidades también siga el ejemplo de Valencia.