Tres de cada cuatro personas con discapacidad no tiene trabajo

Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE, ha dejado ver datos un tanto preocupantes sobre la tasa de paro entre las personas con discapacidad. Así, hemos podido saber que la tasa de paro entre este sector es del 32,2%, 7,8% más que en el resto de la población. cifras un poco preocupantes. El informe fue presentado a finales de abril. Un informe desarrollado por esta entidad que tiene como objetivo gestionar el conocimiento disponible, sobre todo de fuentes y estadísticas públicas sobre discapacidad y la actividad laboral.

Esta entidad, que trabaja con la colaboración del Fondo Social Europeo, lleva a cabo planes para fomentar la inclusión laboral de acuerdo con los intereses de la compañía o entidad que haya pedido el estudio. Así, del estudio se desprende que tres de cada cuatro personas con discapacidad no tienen trabajo. De hecho su tasa de trabajo se encuentra en un 38%, 40 puntos porcentuales menos que los ciudadanos que no padecen ningún tipo de discapacidad.

odismet
odismet

Una de las mayores causas por las cuales el paro está siendo tan alto en las personas con discapacidad o minusvalía es el alto abandono escolar. El 43% abandona los estudios pronto, mientras que esta cifra en aquellas sin discapacidad baja al 25%. Esto se debe principalmente a que la mayoría de los alumnos con limitaciones se encuentran con barreras a la hora de querer estudiar la carrera que ellos quieren.

Finalmente, aquellas que logran superar las barreras en la educación lo tienen un poco más fácil. De hecho el porcentaje de paro de aquellos que con discapacidad han estudiado estudios superiores es inferior a al media nacional.

Y es que para que se reduzca el paro hay que ayudarles a promover su empresa o bien fomentar que estudien una carrera en una universidad donde haya accesibilidad.

El Ejército fomenta la inclusión laboral en sus filas

Parece mentira pero el Ministerio de Defensa se está volcando con las personas con discapacidad. Tanto es así que fomenta que en sus oficinas, en sus instituciones, trabajen empleados que tengan algún tipo de minusvalía y ha llevado a la práctica unas cuentas medidas para fomentar aún más la inclusión laboral en el departamento de Defensa.

Para empezar ha creado el Plan de Apoyo Integral a la Discapacidad en las Fuerzas Armadas, así como la Oficina de la Discapacidad, lo cual le convierte en una institución referente a la hora de aplicar medidas de inclusión laboral. La cuestión es dar una oportunidad a todo aquel que tenga discapacidad de poder trabajar dentro de las fuerzas armadas, ya que en ella hay sitio para todos. Algo que para algunos podría parecer un disparate pero que el Ministerio de Defensa se está encargando de normalizar.

Defensa, discapacidad
Defensa, discapacidad, Fuerzas Armadas

Asimismo, el Departamento de Defensa ha puesto en marcha un Mapa de la Discapacidad en el seno de las Fuerzas Armadas. Este mapa se está confeccionando con la colaboración de FSC Inserta, la entidad de la Fundación ONCE que se encarga de la inclusión laboral. Con él valoran cómo está el mundo de la discapacidad en el Ejército.

Ante estas medidas, la Fundación ONCE ha destacado que las Fuerzas Armadas se han acercado a la discapacidad más que nadie y que es una de las instituciones que más ayuda a este sector, matizando que de esta forma se fomenta la concienciación en la sociedad en general. Porque si el Ejército puede, el resto de instituciones y empresas también, ¿no te parece?  Celebramos esta noticia y esperamos que siga así

¿Tú empresa también tiene un plan de inclusión laboral?, ¿nos comentas qué hacer para ello? Cualquier medida es buena y lo ideal es compartirla para que el resto sepa cómo mejorar.

Fundación ONCE crea más de 9 mil puestos de trabajo

Tenemos la costumbre en Movernos de destacar aquellas acciones que hacen determinadas entidades en favor de la inclusión laboral y social porque son dos cuestiones esenciales, muy importantes, que muchas veces son ignoradas. Hoy en concreto os vamos a hablar sobre datos de una de las mejores instituciones que trabajan para proteger a las personas con discapacidad. Se trata de la Fundación ONCE. Todos damos por hecho su buena labor pero de vez en cuando viene bien demostrar con datos reales el buen trabajo que llevan a cabo.

Pues bien, en una auditoria que han realizado en la que se ha reunido el Patronato, presidido por Alberto Durán, el vicepresidente de Fundación ONCE, y en la que también estuvo el responsable en funciones de las Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Tremiño, han salido a la luz cifras resañables.

Fundación ONCE
Fundación ONCE, empleo

Pero vayamos al grano. Fundación ONCE ha conseguido crear 9.462 empleos, de los cuales el 97,6% de los puestos son ocupados por personas con discapacidad. Una noticia brillante dado el alto nivel de paro que hay en España, sobre todo entre la gente con algún tipo de minusvalía. “Estos datos ponen el relieve el esfuerzo que lleva a cabo la entidad para lograr una verdadera inclusión laboral en un sector que sufre como nadie el desempleo”, comenta la Fundación ONCE.

Además, esta institución no solamente consigue crear empleo sino que también ofrece cursos de formación a las personas con limitaciones. Para ser exactos en el año 2015 tuvieron lugar 1555 cursos en los cuales se han impartido clases a 13.624 personas. Datos también importantes ya que la formación es esencial para conseguir un buen puesto de trabajo.

Finalmente el Gobierno y Fundación ONCE han llegado a un acuerdo para crear otros 15000 nuevos puestos de trabajo para lo cual el Ejecutivo le ha dado dinero.

El CERMI presenta una guía de inversión para la inclusión laboral

No nos cansamos de decir que la inclusión social y laboral son importantísimas, y para lograrla hay que implantar ayudas técnicas en las empresas. Pero no siempre es fácil el camino para éstas por lo que en ocasiones necesitan un empujón y una guía para saber qué medidas son las mejores para los trabajadores con discapacidad. Por ello mismo el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) ha publicado una guía para precisamente ayudar a estas compañías.

En concreto lo que ha hecho el CERMI ha sido elaborar la primera guía sobre inversión socialmente responsable y discapacidad. Una herramienta que estará disponible al servicio de aquellos inversores que quieran invertir dinero en inclusión laboral. 

CERMI
Inclusión laboral

El CERMI ha informado de que el objetivo general que tienen con esta guía no es otro que el de orientar y apoyar la inversión socialmente responsable a través de la incorporación de la discapacidad. Obviamente todo esto se tiene que dar desde un enfoque de derechos humanos, sin olvidarnos de la autonomía, la igualdad, la no discriminación y por supuesto el respeto por el ser humano.

Por tanto los objetivos concretos se basan en sensibilizar y fomentar la inversión socialmente responsable para conseguir una plena inclusión laboral de las personas con discapacidad. En esta guía se entienden los derechos de las personas con movilidad reducida u otras minusvalías tal y como los entiende la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. La guía, de esta manera, presentará indicadores y criterios que sirvan de pauta, defendiendo que así no solo se protegerán los derechos humanos sino que también la empresa conseguirá reputación corporativa. Este documento ha sido elaborado gracias a la colaboración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Si eres una empresa interesada ponte en contacto con el CERMI para que te ayuden a conseguir esta guía y puedas empezar a aplicar desde ya estas ayudas técnicas.

ILUNION, premiada por el Gobierno

El Gobierno ya ha entregado la Gran Cruz de la Orden Civil de la Solidaridad Social del año pasado y esta vez lo ha recibido ILUNION, un proyecto que como todos sabéis, se ha desarrollado para fomentar el empleo entre las personas con discapacidad.

En concreto ILUNION es el grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación. En él trabajan 32.000 personas, de entre las cuales el 35% tiene algún tipo de discapacidad. Pues bien, por ello mismo, el Consejo de Ministros le ha otorgado este premio.

Y es que precisamente este premio reconoce a las personas físicas o jurídicas que han destacado, que han demostrado un extraordinario valor por luchar en favor de las personas más vulnerables, promoviendo actividades o servicios que ayuden a aumentar el bienestar de cada ciudadano, tenga discapacidad o no.

ILUNION
ILUNION, premiada por el Gobierno

En este caso todos sabemos, somos conscientes, de la enorme labor que está llevando a cabo ILUNION por la integración social y laboral de las personas con discapacidad, implementando medidas para fomentar la creación de empleo y la accesibilidad en las empresas. Una gestión tan esencial y tan buena que está siendo copiada por otros países.

Concretamente ILUNION es la institución referente en la creación de empleo, ya que está organizado en 5 divisiones y 50 líneas de negocio donde el papel de los trabajadores con discapacidad es muy importante. Sus empresas están hechas para ser socialmente responsables basando sus acciones en la rentabilidad económica y social.

Otras instituciones o iniciativas que han sido premiadas por el Gobierno han sido Plena Inclusión, La Plataforma del Tercer Sector de Acción Social y la Acción Valenciana Casa Caridad. Reconocimientos bien merecidos sin duda alguna que les motivarán a seguir realizando estas labores que tanto ayudan a las personas que sufren algún tipo de minusvalía.

Leroy Merlín comercializa ecomallas fabricadas por trabajadores discapacitados

Como siempre, desde esta casa nos encargamos de dar voz a aquellas iniciativas que más nos gustan porque creemos que son las que más contribuyen a fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Por suerte hoy en día esa tendencia a cooperar con el sector discapacitado está creciendo, pero si no se muestran al mundo los gestos que hacen algunas empresas o entidades en apoyo al mismo, todo se quedará en agua de borrajas. Es por ello que queremos destacar una iniciativa llevada a cabo entre Leroy Merlín y Ecoceramic.

El caso es que Leroy Merlín ha colaborado con Ecoceramic en la fabricación de ecomallas, las cuales han sido fabricadas por personas con discapacidad. Su colaboración consiste en venderlas, en comercializarlas, tratándose de un revestimiento porcelánico para cualquier hogar. Un revestimiento que según ellos, por su belleza, resistencia y su sencillo mantenimiento, puede emplearse en cualquier lugar de la casa. Además, se adaptan a cualquier tendencia decorativa.

Por su parte Ecoceramic pone todo el material y la formación necesaria para que las ecomallas se fabriquen, y el beneficio que saca lo destina a los colaboradores del proyecto para que la iniciativa pueda seguir adelante. Y es que hoy en día Leroy Merlín cuenta con 200 colaboradores con discapacidad, que supone un 2,2% de su plantilla.

Leroy Merlín, proyecto ecomallas con ecoceramic
Leroy Merlín, proyecto ecomallas con ecoceramic

Además, trabaja también en estrecha colaboración con la Fundación ONCE mediante el programa Foro INSERTA, la rama de inclusión laboral que tiene la ONCE. Asimismo, también pone su granito de arena en el proyecto universitario Campus de la Fundación Carmen Pardo con el fin de dar a los estudiantes con discapacidad formación teórico práctica y fomentar así su inclusión laboral.

Así que si quieres ecomallas pásate por Lery Merlín y estarás colaborando con un proyecto bien bonito y enriquecedor.

Fundación Bequal certifica a 20 grupos empresariales por su inclusión laboral

Nunca hemos hablado de esta fundación en esta casa, pero en realidad se merece un monumento. Hablamos de la Fundación Bequal, que hace un enorme papel para fomentar la inclusión social y laboral de personas discapacitadas. Para ser más concretos Bequal se encarga de certificar si una empresa incorpora a su plantilla a empleados con alguna limitación o no. Una certificación que lógicamente les otorga una gran reputación. Así las cosas, esta entidad ha certificado a veinte grupos empresariales por haber precisamente contratado a trabajadores con minusvalías.

Esta noticia fue dada la semana pasada en la misma presentación del Sello Bequal en Barcelona, en la que Marta Val, la directora gerente de la Fundación, destacó que este modelo de empresa socialmente comprometida ya no es solo un caso de compañías privadas, sino que también se está dando en la administración pública, lo que supone un gran paso adelante.

Fundación Bequal
Fundación Bequal, reconocimiento empresas

En el acto, que tuvo lugar en el Hotel Ilunion de Barcelona, el director general de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo de la Generalitat de Cataluña, Xavier López, destacó que las personas con discapacidad pueden suponer un gran valor para las empresas y que éstos tienen que tener la oportunidad de poder trabajar donde realmente quieran ellos. Asimismo, defendió  que las compañías deben mirar siempre a largo plazo, por lo que para ellas es bueno contratar a empleados con discapacidad

No obstante, hacer que una empresa sea accesible es esencial para que este colectivo pueda trabajar sin ningún tipo de barrera, y eso es algo que muchas no tienen en cuenta. En este sentido, Anna Villa, representante de Celinex Telecom, una de las empresas certificadas, matizó que una empresa debe estar atenta a todo tipo de detalles para fomentar la accesibilidad, como la altura de los botones del ascensor. Detalles que Bequal premia.

Un estudio revela pocas menciones a la discapacidad en los convenios laborales

Si ayer salieron publicados datos positivos sobre la inclusión laboral hoy desgraciadamente hemos sabido de la publicación de varios informes que denotan falta de respeto y sensibilidad hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Y es que la Fundación Largo Caballero, en colaboración con la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo, han presentado el estudio El impacto de la negociación colectiva sobre los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en el que se desprende que solo el 39% de los convenios laborales menciona a trabajadores con minusvalías.

Para llegar a dichas conclusiones se analizaron varios tipos de convenios y se realizaron entrevistas a representantes sindicales y empresariales, teniendo en cuenta dos principios: la igualdad y la solidaridad poniendo énfasis en las personas con discapacidad y el hecho de que el trabajo es el principal elemento de inclusión social.

Convenio laboral
Firma del convenio laboral

La mala noticia es que en apenas 4 de cada diez convenios se mencionan los derechos de los trabajadores con limitaciones lo que muestra “una falta de sensibilidad respecto a la discapacidad”. A lo que añade que “el tratamiento disperso y poco sistemático y la escasa articulación de esta materia en los diferentes niveles de negociación refleja la ausencia de una visión política sobre la importancia de la negociación laboral en la integración laboral de las personas discapacitadas, sobre todo en materias clave como prevención de riesgos y avances en lo puestos y procesos de trabajo”.

La publicación del informe ha finalizado con la declaración de la secretaria de la Fundación ONCE, Teresa Palahí, sobre que el trabajo es esencial para conseguir una integración social plena y ha querido ser positiva afirmando que las conclusiones del estudio servirán para mejorar las condiciones laborales de este colectivo. Pero claro las ayudas técnicas tienen que empezar ya a ser implantadas, sin demora alguna.

El jueves se presenta RedEm+, la web para la inclusión laboral de mujeres discapacitadas

El próximo jueves se presentará en la Comarca del Bajo Aragón de Alcañiz de Teruel una web impulsada por RedEm+ para fomentar la inclusión laboral de las mujeres discapacitadas. Se trata del portal redemdisc (www.redemdisc.es) y en su presentación también estará la Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) y la Asociación Nacional de Agencias de Colocación.

Dicho esto hay que recalcar que la web ofrecerá las herramientas necesarias para que las mujeres que tengan discapacidad puedan buscar trabajo fácilmente, además de aportar información útil que les puedan servir para afinar más en los procesos de selección. Y es que en la web las féminas podrán encontrar foros de información, debates y subir sus videocurrículums para aprovechar todo su potencial y así tener más probabilidades de ser escogidas.

Búsqueda de empleo
Búsqueda de empleo para mujeres discapacitadas

Asimismo, desde RedEm+ se promueven las competencias profesionales de las candidatas a través de itinerarios de orientación y formación en una plataforma en la que también se fomenta el networking y la comunicación entre los buscadoras de empleo y las empresas. Unas empresas que se comprometen a que esa inclusión laboral se haga realidad contratando a personas con discapacidad, más concretamente, a mujeres.

Las labores de esta web están subvencionadas por el Gobierno, por el ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad mediante el Instituto de la Mujer, y también van a ser posibles por el trabajo que han realizado las asociaciones más importantes del sector que trabajan en conjunto para ayudar a ciudadanos con limitaciones físicas e intelectuales.

Así que os animamos a que a partir del jueves echéis un vistazo a esta nueva web de empleo. Quién sabe, igual tu futuro está en una empresa que se anuncia en ella.

Almería contratá a 40 personas discapacitadas para sus fiestas

Verdiblanca, Almería, va a acoger en las próximas semanas sus fiestas patronales y el Ayuntamiento de la ciudad va a poner su granito de arena en la inclusión social dando trabajo  a personas que padezcan algún tipo de discapacidad. Por ello, de 400 personas que se hallan inscritas en su bolsa de empleo, va a contratar a 40 con minusvalías para que vigilen los accesos a los parkings de su recinto ferial.

Las fiestas duran del 22 al 27 de agosto y por ello fue la semana pasada cuando tuvieron lugar las primeras entrevistas. Y es que ahora que llegan las fiestas, los alrededores del recinto ferial Vega de Acá van a estar llenos de coches, así que con el fin de que no se colapsen las calles residenciales limítrofes y que no se vean entorpecidos los vehículos especiales ni los vecinos ni los taxis, el tránsito de coches debe estar muy bien controlado.

Inclusión laboral
Inclusión laboral

De esta manera, diez trabajadores se pondrán en puntos estratégicos elegidos por el Ayuntamiento para vigilar la zona anteriormente dicha. El resto de empleados se encargarán de los parkings que se hallen cerca del recinto ferial. Asimismo, en el parking más grande y el más cercano al recinto ferial, habrá un acceso para que personas con limitaciones físicas puedan llegar desde cualquier punto de la ciudad.

Dicho, esto, para que todo salga a la perfección, el Ayuntamiento está manteniendo reuniones con la Policía Local y Municipal para asegurarse de que las fiestas transcurren con normalidad y que todo el mundo pueda acceder a la feria o más bien a su casa, con toda la seguridad del mundo.

Finalmente, decir cabe que en los parkings habrá espacios reservados para minuválidos y que quien quiera un bono para todos los días, lo puede conseguir