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El CERMI pide que se quiten los carriles bici para dejar sitio a las sillas de ruedas

Está claro que es importantísimo aplicar ayudas técnicas para ayudar a las personas con discapacidad. De eso no cabe duda. Cualquier ayuda es bien recibida. No obstante, en algunos casos puede llegar a ser incompatible el servicio público de algunos ciudadanos con el derecho de los mismo con algún tipo de minusvalía. ¿A qué nos referimos con esto? Por ejemplo, el carril bici. El carril bici que siempre crea polémica por los coches y por los peatones ahora vuelve a ser objeto de mira. Y es que hay muchas ciudades españos en las que el carril bici no se instala en la carretera sino en la acera, o al menos buena parte de ellos. Vigo es un buen ejemplo.

El CERMI, (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), ha mandado una carta al alcalde de Vigo, Abel Caballero, para que por favor se replantee quitar los carriles bici con el fin de que las personas con sillas de ruedas puedan transitar por ellas con total libertad. La demanda en un principio parece lógica, puesto que las aceras españolas no suelen ser lo suficientemente adecuadas como para que quepa un carril bici y una silla de ruedas.

No obstante, esta demanda es difícil de cumplir porque estos carriles bici se han instalado tras arduas negociaciones con los peatones, los cuales no entienden que las bicis tengan necesidad de circular por la acera. Pero claro, si nos ponemos en el punto de vista de los ciudadanos que van en bici, nos damos cuenta de los peligros que puede conllevar ir por la carretera con el resto de coches.

Carril Bici

Carril Bici

De esta manera el CERMI ha pedido que se revise la normativa local para que se reserven las aceras a personas con minusvalías, quitando el acceso a las bicis. “Esta medida es totalmente respetuosa con el medio ambiente y antepone el derecho de las personas más vulnerables, por lo que debe ser promovida por los poderes locales”, matiza.

El jueves jornada de educación inclusiva en la Complutense de Madrid

Cada vez más empresas se sensibilizan con las personas con discapacidad y se van dando cuenta del valor que éstas pueden aportar a sus empresas y por tanto la contratación de empleados con limitaciones está aumentando. Pero aún queda mucho por recorrer y sigue siendo necesario que ciertas asociaciones o entidades intenten fomentar la inclusión social y laboral de estudiantes discapacitados. Por ello el área de Responsabilidad Social Corporativa del Instituto Complutense de Estudios Internacionales de Madrid ha convocado a todos a un evento de sensibilización de este calibre.

Esta jornada tendrá lugar este jueves 17 en el Vicerectorado de Estudiantes de la Universidad Complutense de Madrid con el objetivo de promocionar la inclusión de los estudiantes con discapacidad en las universidades y mejorar su empleabilidad. En este acto, en primer lugar, se analizarán los problemas que existen hoy en día en las facultades a la hora de admitir alumnos con discapacidad, al igual que para contratarles en cualquier compañía. A raíz del mismo, se llevará a cabo una hoja de ruta para que las diferentes propuestas que vayan surgiendo se vayan aplicando y evaluando.

Educación inclusiva

Jornadas de educación inclusiva

Una hoja de ruta que debe ser puesta en práctica tanto por las universidades como por el Gobierno, que debe velar por que se cumplan los derechos de las personas con discapacidad. Asimismo, como campaña de sensibilización, los responsables de esta jornada van a acudir a diferentes colegios e institutos para hablar con profesores, alumnos y padres y de esta manera concienciarles sobre los problemas que aún existen para lograr la inclusión educativa y laboral, y que intenten así colaborar para hacer de este mundo un mundo un poco más accesible. Toma nota si quieres ir en persona a este evento, que no se te pase porque tiene lugar este mismo jueves. A él, lógicamente, acudirán expertos en la materia.

 

El Rayo y la ONCE firman un acuerdo para hacer fútbol accesible

Suena extraño pero es cierto, el Rayo Vallecano ha firmado un acuerdo con la ONCE para hacer del fútbol un deporte más accesible en el que también haya cabida para personas con discapacidad. De esta forma, sus instalaciones deportivas y su página web se adaptarán a las necesidades de todo aquel que padezca alguna limitación física, visual o auditiva.

Así que gracias a la firma de este acuerdo, la ONCE ayudará al club deportivo en materia de accesibilidad asesorándole sobre qué medidas y ayudas técnicas deben ser aplicadas en sus instalaciones deportivas para que todo el mundo pueda disfrutar del fútbol y de los servicios que ofrezca. Además, también le guiará para recrear su página web oficial y hacer que ésta sea accesible.

fútbol accesible

Fútbol accesible, convenio entre el Rayo Vallecano y La ONCE

Este convenio ha sido firmado por Luis Natalio Royo, el delegado territorial de la ONCE de Madrid, y el presidente del Rayo Vallecano, Raúl Martín Presa. Un acuerdo que servirá para que, con trabajo en conjunto, se eliminen barreras que desgraciadamente tienen las personas con discapacidad en su día a día.

Por su parte el Rayo se compromete a fomentar la inserción laboral de los trabajadores con movilidad reducida o discapacidad, fomentando el contrato de personas con limitaciones y dejando que los vendedores de cupones de la ONCE vendan los mismos por las instalaciones sin necesidad de pagar o de pedir permiso. Además, todo aquel que sea un asociado de la ONCE podrá entrar en las instalaciones del Rayo sin permiso  y sin coste alguno. Un convenio que eso sí, de momento durará dos años.

El presidente del Rayo se ha mostrado muy satisfecho con este pacto, porque según él “trabajar codo con codo con la mejor institución en defensa de los discapacitados es todo un honor”. Ojala que más equipos de fútbol tomen ejemplo y hagan lo mismo.

Down realizará videos para formar a las personas con discapacidad

Todos sabemos lo importante que es que una persona con discapacidad reciba información, formación y ayudas técnicas para que su inserción laboral sea más sencilla y rápida. Es por ello por lo que la Fundación Down España ha decidido sacar adelante la iniciativa Yo Me Preparo, a través de la cual se enseñará a ciudadanos con esta enfermedad a usar la tecnología.

El proyecto consistirá en 10 vídeos audiovisuales hechos por personas con discapacidad intelectual en los que se explicará de forma sencilla y accesible cómo manejar diferentes plataformas como las tabletas. Pero además, los tutoriales les enseñarán a realizar búsquedas en Google, a usar bien un smartphone y a crearse una cuenta de correo electrónico, así como a llevar a cabo presentaciones.

Que aprendan todas estas tareas tan rutinarias para el resto de ciudadanos es esencial porque suponen una ventana más para el empleo, y la accesibilidad laboral es una de las asignaturas pendientes en este país. Y es que más allá de que aprender la realización de estas tareas es importante para conseguir un empleo, la clave está en que saber usar estas herramientas suponen un plus para la empresa que te podría llegar a contratar, ya que en la mayoría de ellas el uso de las mismas es pan de cada día.

curso de tecnología para discapacitados

Programa Yo Me Preparo

Por otro lado, estos vídeos tutoriales van a estar colgados en Youtube. Concretamente en la cuenta de Down España y en la de la Fundación Vodafone de España. Una vez que los veas, es más que posible compartirlos por las redes sociales que quieras. De hecho es más, interesa y mucho que estos vídeos se hagan virales.

Eso sí, el desarrollador de este proyecto quiere que esta iniciativa no solo tenga parte teórica sino que además ofrezca prácticas en empresas con altas posibilidades de incorporarse en la plantilla.

El estado crea un nuevo galardón: Premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva en favor de la discapacidad

De alguna manera u otra hay que fomentar la cultura inclusiva, es decir, que las personas con discapacidad sean capaces de expresarse a través de las diferentes disciplinas artísticas y de las letras, puesto que de esta forma se captarán los verdaderos valores humanos que conlleva la integración social de una persona con discapacidad. Por ello mismo  el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) pidió hace tiempo la creación de un galardón que fomentase la cultura inclusiva. Gracias a esta demanda, el BOE, Boletín Oficial del Estado, publicará en breves una orden para convocar las bases del Premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva.

El objetivo de este premio será honorar a “aquella creación o interpretación artística puesta de manifiesto a través de una obra o una actuación hecha o representada que mejor exprese artísticamente los valores de la diversidad humana que supone la discapacidad”. Todas ellas representadas lógicamente en el ámbito de las letras, las artes plásticas, la música, las artes escénicas y las actividades cinematográficas y audiovisuales, así como nuevas formas culturales.

Premio Reina Letizia

Nuevo Premio Reina Letizia Cultura Inclusiva

Asimismo también reconocerá este premio al proyecto cultural que más haya destacado en la promoción, fomento y extensión de la cultura inclusiva, acercando los valores culturales y artísticos a toda la sociedad. El galardón Premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva se convocará cada año, premiando un año a una creación artística y otro a un proyecto cultural. Es decir, la modalidad se irá alternando.

Para pode ganar, la iniciativa tiene que ser totalmente accesible, fomentar valores de integración social y suponer un beneficio total para las personas con discapacidad. Con esta decisión del BOE, el CERMI se muestra muy satisfecho y seguirá en su buena tarea de hacer todo lo posible por ayudar a las personas con discapacidad.

El número de contratos a personas con discapacidad aumenta en un 20%

Estos días se está llevando a cabo en Madrid, en Ifema, la IX Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, una de las más importantes de España, que va a acoger este año a más de 8000 personas. Eso sí, lo que más se destaca hoy de estas jornadas es que la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha visitado el congreso para destacar buenas cifras: Y es que en lo que llevamos de año se han firmado más de 20000 contratos a empleados con discapacidad, habiendo entonces subido el porcentaje de contrataciones en un 20% con respecto al mismo periodo de 2014.

Estos datos que obviamente son positivos suponen un récord estatal en el número de personas con discapacidad que han conseguido un trabajo este año, ya que según destaca la ministra “es un récord en los registros oficiales”, que se ha debido a que España “es una sociedad madura que trabaja contando con todos”. A su vez también ha señalado el gran ejemplo de superación que son las personas con minusvalías.

Feria del Empleo para Personas con Discapacidad

Inserción laboral, empleo para discapacitados

Datos esperanzadores sin lugar a dudas pero aún hay que seguir con la tarea de fomentar la inserción laboral. Y para eso está esta feria del empleo, para juntar a empresas, empleados y expertos en empleo con el fin de establecer un punto de unión entre futuros trabajadores con discapacidad y las compañías. Además, aquí recibirán asesoramiento tanto unos como otros para saber qué formación necesitan o qué medidas deben poner en práctica las empresas para que sean accesibles. Asimismo, los candidatos podrán dejar su CV y hablar directamente con el manager de dichas compañías. De hecho el año pasado se recogieron 2000 CVs y se espera que este año sean más.

La verdad que si vives en Madrid por pasarte por esta feria no vas a perder nada. Es más, te lo aconsejamos porque puede que salgas de allí con un trabajo. ¡Mucha suerte!

El CERMI convoca jornadas de evaluación sobre discapacidad

El CERMI, El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, ha presentado hoy y también lo hará mañana, en Madrid, un resumen de todas las estructuras gerenciales y técnicas de todas las Comunidades Autónomas y concretamente presentará medidas que se han ido aplicando para fomentar la inserción laboral entre personas con discapacidad y se discutirán temas relacionados con la misma para intentar mejorar en los aspectos que haga falta.

Así, se aprovecharán estas jornadas para presentar la aplicación Ecatic, gracias a la cual se ayuda al colectivo discapacitado a encontrar trabajo con el asesoramiento de un experto. Pero por otro lado se abordarán temas jurídicos que conciernen a la violencia de género en mujeres discapacitadas y a las medidas políticas que se van aprobando y que afectan al sector discapacitado, ya que con los recortes ha habido muchos problemas, sobre todo con el tema del copago de medicamentos y de los derechos y obligaciones de las personas que se encargan de individuos dependientes.

CERMI, discapacidad

CERMI, discapacidad

También se van a tratar los presupuestos que se tienen y se aprueban a nivel europeo para las ayudas técnicas que necesitan las personas discapacitadas y las subvenciones que se dan a los centros especiales de atención. Y es que como todos sabemos, las ayudas sociales son las primeras que se ven afectadas por la crisis y algunos centros están teniendo verdaderas dificultades para mantenerse a flote.

Asimismo, también se ha hablado y se va a hablar en estas jornadas sobre los programas que el CERMI organiza para fomentar la empleabilidad de los jóvenes. Además, la semana que viene el CERMI acogerá jornadas donde reunirá a todas las representaciones autonómicas del CERMI para llevar a cabo una evaluación de todo lo que se ha realizado hasta ahora. Reuniones importantes ya que el CERMI es una de las pocas entidades que consigue que el Gobierno le haga caso en materia de discapacidad y accesibilidad. 

CERMI exige medidas para la continuidad en los puestos públicos

Hace poco vimos cómo el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), se dirigía al Gobierno español para exigir, al igual que han hecho otras asociaciones, que se reserve un porcentaje de los puestos de funcionarios para trabajadores con algún tipo de minusvalía. Pero ahora, cuando parece que el Ejecutivo está dispuesto a hacer caso, quiere ir más allá y propone también que se apliquen medidas para que una vez conseguido el trabajo se fomente la progresión laboral y la permanencia.

El CERMI lo ve claro. No solo es importante que se lleven a la práctica ayudas técnicas para facilitar la incorporación al trabajo de este colectivo, sino que además es esencial que desde el Gobierno se ejecuten acciones que consigan que la promoción en el trabajo o la permanencia en el mismo sea más fácil. Y es que según afirma su representante, Luis Cayo, “no hay acciones positivas cuando la persona con discapacidad accede ya a la plaza y comienza a desempeñar sus tareas de funcionario”.

Asociación CERMI

Asociación CERMI

Así, defiende que una vez que accedan al puesto, hay que evitar que tengan lugar situaciones que acaben obligando al trabajador a cogerse una excedencia. Por otro lado, lo que se pretende también es solucionar los problemas existentes en las preferencias de los concursos de provisión de puestos, consiguiendo que haya igualdad de oportunidades para todos. Estas propuestas afectarían a cualquier tipo de puesto que oferte la Administración Pública, por tanto entrarían dentro de esta clasificación profesores, profesional sanitario, trabajadores de correos y de Justicia.

El CERMI insiste en que éstas son medidas necesarias que si no se implantan podrían conllevar riesgo de exclusión social para las personas discapacitadas, las cuales tienen los mismos derechos que los demás para conseguir una plaza fija de funcionario.

Como siempre, para otras ayudas que ya sean más técnicas, Movernos está a vuestra entera disposición.

Artistas españoles dan voz a personas discapcitadas

Hay personas que por su discapacidad no pueden llevar a cabo obras artísticas, ni siquiera pintar cuatro garabatos, pero eso no quiere decir que no tengan creatividad ni imaginación. Por ello mismo Madrid se está preparando para acoger el proyecto De la Mano, una iniciativa en la que artistas españoles pintan a la orden y deseos de ciudadanos con limitaciones o minusvalías severas.

El proyecto ha sido impulsado por la Fundación Apsuria con la ayuda de Miquel Barceló, Pello Irazu o Jorge Galindo, 3 de los 65 artistas españoles que han querido colaborar con esta iniciativa. Y es que en estrecha relación con Centrocentro Cibeles, la recaudación que se obtenga de la exposición será destinada a la propia Fundación Apsuria, la cual trabaja en beneficio de aquellas personas que padecen discapacidades severas.

Fundación Apsuria

Fundación Apsuria

La idea de De la Mano es que los talentos españoles den voz a aquel sector de la ciudadanía que desea expresarse con el arte pero no puede. Es decir, pintar por ellos. Los cuadros se empezarán a exponer mañana y estarán disponibles al público hasta el 25 de octubre en Centrocentro Cibeles de Cultura y Ciudadanía de la capital.

Así, la responsable de la Fundación Apsuria, Nuria de la Hoz, comentó que el motivo de esta peculiar exposición es que “creemos que aunque un cuerpo sufra parálisis su imaginación puede llegar tan lejos como la de la mayoría con tan solo un poquito de ayuda“. Estas obras no solo serán expuestas, sino que además se pondrán a disposición del público para su venta.

Se trata de permitir que se expresen a través del arte y a su vez de obtener fondos para seguir con su trabajo social. Recuerda, los cuadros se podrán ver ya desde mañana.

Convocado el Premio Letizia 2015 de inserción laboral para personas discapacitadas

Como lucha por la inserción laboral de personas discapacitadas, el Real Patronato sobre Discapacidad ha convocado el Premio Reina Letizia 2015 de promoción de la inserción laboral de individuos con limitaciones físicas o mentales. Un reconocimiento que lleva por primer vez el nombre de la actual reina tras la abdicación del Rey Juan Carlos I y la coronación como reyes de Felipe VI y Doña Letizia, habiendo ésta aceptado la presidencia de honor de dichos premios.

El objetivo de éstos se halla en reconocer a aquellas empresas que de forma continuada implantan medidas para que personas con minusvalías formen parte de sus plantillas. Concretamente, para que éstas puedan ser premiadas, deben ejercer esta misión durante al menos cinco años con programas evaluados.

¿Qué otros requisitos tienen que cumplir para optar a este reconocimiento? En primer lugar que tengan su sede social en España o bien que tengan representación en este país. Por otro lado, en su plantilla debe haber un 2% de puestos reservados a empleados con limitaciones y no puede esta registrada como un Centro Especial de Empleo, ya que de lo contrario la inserción laboral de discapacitados no tendría ningún mérito. Cumplidas estas bases, no importa a qué sector económico pertenezcan.

Premio Reina Letizia inserción laboral, personas discapacitadas

Premio Reina Letizia inserción laboral, personas discapacitadas

El Boletín Oficial del Estado (BOE) recoge que para presentar las solicitudes para ser candidato al premio hay un plazo de 45 días naturales. ¿Y cuál es el premio? Una obra realizada por un artista con discapacidad que a su vez haya sido donada por la Fundación ONCE.

Se trata de una forma de motivar a las empresas, ya que para que las personas con discapacidad se integren no basta con tener centros especiales de empleo, hay que conseguir que puedan trabajar en compañías ordinarias como hace el resto de ciudadanos con las ayudas técnicas que sean necesarias.