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Un estudio afirma la eficiencia de las personas con discapacidad

Hasta ahora hemos fomentado la inclusión laboral de las personas con discapacidad pero poniendo énfasis en que hay mucho paro en este sector y por tanto hay que tener sentido de la responsabilidad corporativa. Pero lo cierto es que contratar personas con discapacidad no es solo una cuestión de ética sino también de añadir valor a tu empresa. Y para demostrar que es cierto se ha presentado un estudio que ha llegado a dicha conclusión.

Hablamos de un estudio que ha sido elaborado por la Fundación ONCE en colaboración con ESADE Business School  y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Inclusión laboral

Inclusión laboral

De este estudio se desprende que si una empresa cumple con todos los requisitos necesarios de accesibilidad para que sus empleados con discapacidad puedan trabajar como es debido y cómodamente, el trabajo que éstos pueden llegar a hacer llegaría a ser super valioso y por tanto muy beneficioso para la compañía. Es decir, no estamos hablando de cuestiones ya éticas sino que en términos empresariales la efectividad de un trabajador con limitaciones, teniendo las ayudas técnicas necesarias, puede ser hasta mayor que la de un trabajador que no tenga discapacidad alguna.

“El reto-comenta Fundación ONCE-consiste en convertir a los trabajadores con discapacidad en una referencia, en aquel futuro empleado al que se busca en primer lugar. Además, el mercado de la discapacidad mueve mucho porque somos 11 millones con nuestras familias, las que movemos todo este mercado y sector, incluyendo la compra de productos ortopédicos“.

De esta forma se ha podio presentar con cifras el argumento de que efectivamente la inclusión laboral es buena tanto desde el punto de vista ético como económico. ¿Estás de acuerdo?

Si quieres obtener más información acerca de este documento te invitamos a leer este documento publicado en Discapnet donde salen más detalles.