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Un estudio revela pocas menciones a la discapacidad en los convenios laborales

Si ayer salieron publicados datos positivos sobre la inclusión laboral hoy desgraciadamente hemos sabido de la publicación de varios informes que denotan falta de respeto y sensibilidad hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Y es que la Fundación Largo Caballero, en colaboración con la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo, han presentado el estudio El impacto de la negociación colectiva sobre los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en el que se desprende que solo el 39% de los convenios laborales menciona a trabajadores con minusvalías.

Para llegar a dichas conclusiones se analizaron varios tipos de convenios y se realizaron entrevistas a representantes sindicales y empresariales, teniendo en cuenta dos principios: la igualdad y la solidaridad poniendo énfasis en las personas con discapacidad y el hecho de que el trabajo es el principal elemento de inclusión social.

Convenio laboral

Firma del convenio laboral

La mala noticia es que en apenas 4 de cada diez convenios se mencionan los derechos de los trabajadores con limitaciones lo que muestra “una falta de sensibilidad respecto a la discapacidad”. A lo que añade que “el tratamiento disperso y poco sistemático y la escasa articulación de esta materia en los diferentes niveles de negociación refleja la ausencia de una visión política sobre la importancia de la negociación laboral en la integración laboral de las personas discapacitadas, sobre todo en materias clave como prevención de riesgos y avances en lo puestos y procesos de trabajo”.

La publicación del informe ha finalizado con la declaración de la secretaria de la Fundación ONCE, Teresa Palahí, sobre que el trabajo es esencial para conseguir una integración social plena y ha querido ser positiva afirmando que las conclusiones del estudio servirán para mejorar las condiciones laborales de este colectivo. Pero claro las ayudas técnicas tienen que empezar ya a ser implantadas, sin demora alguna.