La CEOE, la CEPYME Y FSC Inserta piden a las empresas que cambien el concepto de discapacidad por el de oportunidad

La semana pasada se organizó en Madrid el Desayuno Por Talento Empleo y Gestión de la Diversidad en La Empresa, dirigido por la CEOE, la CEPYME y FSC Inserta en Madrid. Una jornada en la que se puso en énfasis lo importante que es tener en cuenta a las personas con discapacidad en las empresas, y ya no solo por ayudarles a integrarse sino también por el gran valor que éstas aportan a las compañías.

De esta manera, en el encuentro, Jordi García, director del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, matizó que “cuando se contrata a un trabajador con discapacidad se cumple un objetivo de responsabilidad social corporativa, un compromiso con la sociedad, y por tanto hacemos doble esfuerzo con la sociedad”, a lo cual añadió que “gracias al trabajo las personas con discapacidad se siente integradas”.

CEPYME
CEPYME, ayudas a la discapacidad

Por su parte, el responsable de Sanidad y Asuntos Sociales de CEYPME, José Ignacio Torres, quiso hacer hincapié en su intervención en que las empresas deben ver la discapacidad como una oportunidad, es decir, no ver a los empleados discapacitados como personas con barreras por las que hay que adaptar el puesto de trabajo sino verlas como personas con gran valor que pueden aportar mucho a la empresa. Por tanto desde su punto de vista no hay que buscar a trabajadores que puedan adaptarse mejor al puesto sino el talento por el cual la empresa va a ganar.

De hecho, el director de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE, Sabina Lobato, comentó que las compañías que se han decantado por incorporar en sus filas a personas con discapacidad han logrado mejor el clima laboral, lo que beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa y a la sociedad, así que, todos ganamos. Asimismo, invitó a las empresas a no solo reclutar a personas con limitaciones sino también a aplicar las ayudas técnicas necesarias para que se desenvuelvan con facilidad.