El CERMI publica una guía sobre accesibilidad

Todos sabemos que la accesibilidad es muy importante porque tenemos que asegurarnos de que las persona con discapacidad puedan acceder a todos los servicios y a todos los lugares para poder tener los mismos derechos que el resto de ciudadanos. No obstante, no siempre es fácil y hay empresas o instituciones que necesitan una guía para ello. De esta forma el CERMI, Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, ha elaborado una guía para empresas públicas y privadas.

La monografía ha sido llevaba a cabo por Javier Miranda Ebro, ex presidente del CERMI de Navarra, que afirma que la accesibilidad debe ser un derecho esencial que se debe cumplir para que las personas con discapacidad puedan acceder a todos los servicios y a todas las instituciones, de la misma manera que el resto de la población. No obstante, comenta que la accesibilidad está mal gestionada y que por ello es necesaria esta guía.

Guía sobre accesibilidad
Guía sobre accesibilidad

Y es que a pesar de que la normativa ha cambiado y ya se tienen en cuenta en la ley a las personas con discapacidad, y a pesar de que la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad está más que aprobada, se aprecian diferencias y una mala gestión de la accesibilidad en la práctica. Además, el libro reconoce que las instituciones carecen de formación oportuna para aplicar una correcta accesibilidad.

Finalmente, en esta monografía que ha sido presentada en la Universidad Pública de Navarra, se pone en énfasis el escaso alcance normativo de la accesibilidad universal, algo que hay que cambiar. Hay que conseguir que la normativa se aplique bien, que en la práctica haya una correcta accesibilidad.

Esperemos que con esta publicación las empresas se hallen menos perdidas en cuanto a este tema y puedan ayudar a los ciudadanos con minusvalías.

El Gobierno de Aragón promete cumplir con los pagos

Una de las labores que las distintas entidades sociales deben llevar a cabo es la de apoyar y ayudar en todo lo que haga falta a las personas con discapacidad, que son las más vulnerables. Hay que defender sus derechos. Hoy destacamos un caso en el que distintas entidades sociales de Aragón han tenido que pedir al INAEM de Aragón, al, Gobierno, que pague ya a los centros especiales de formación y empleo porque de lo contrario no pueden seguir haciendo su trabajo.

Los retrasos en los pagos por parte del Gobierno son importantes y por ello el CERMI de Aragón y los Patronales de Centros Especiales de Empleo, ARADIS y PADIS, han pedido que por favor cumpla con sus deberes económicos de apoyo financiero. Y es que los impagos vienen desde noviembre del año 2015, por lo que estas instituciones han llegado a una situación en la que su continuidad está en juego. Casi un año sin recibir dinero es demasiado tiempo.

CERMI de Aragón
CERMI de Aragón

El Gobierno de Aragón ha explicado que la razón del retraso está en la convocatoria de una nueva orden que debería haber entrado en vigor en abril. Una vez que entre, promete realizar los pagos conforme cada institución presente la documentación necesaria.

Ante este problema, las tres entidades han asegurado que seguirán luchando y vigilando, y que el próximo año estarán muy atentos para poder garantizar el pago a tiempo. Lo cierto es que con esto el Gobierno de Aragón ha mostrado una gran irresponsabilidad. ¿Por qué siempre lo primero que se recorta es el dinero destinado a la integración de las personas discapacitadas? Son ciudadanos que necesitan muchas ayudas y no se les puede dejar de lado. Esperemos que los pagos se lleven a cabo lo antes posible para que puedan seguir haciendo su trabajo.

Ganadores de los Premios Uninova

Como siempre en Movernos tratamos de difundir los gestos que diversas entidades llevan a cabo con el fin de fomentar la accesibilidad. La accesibilidad que es esencial tanto en un ordenador como en la calle como en el trabajo y en todos los edificios y atracciones turísticas. Hoy queremos destacar los Premios Uninova, que han sido fallados y ya sabemos quiénes son los ganadores. Los galardones fueron entregados a finales de abril en la sede de la Fundación ONCE, la entidad que ha organizado este concurso.

Uninova es la red colaborativa de Innovación en Accesibilidad de Fundación ONCE, la cual está dirigida por Ilunión Tecnología y Accesibilidad, otra entidad que forma parte de la Fundación ONCE. Ésta tiene como objetivo fomentar el traspaso de conocimiento y el fomento del desarrollo colaborativo de proyectos entre las entidades con innovaciones sociales, las personas con discapacidad y las organizaciones sociales.

Concurso Uninova, accesibilidad
Concurso Uninova, accesibilidad

De esta forma, el año pasado decidió organizar la primera edición de este concurso para así fomentar la accesibilidad y por tanto mejorar todo lo posible las condiciones de vida de las personas con discapacidad. Es por ello que a la hora de evaluar los proyectos los jueces han valorado lo siguiente: el grado de innovación de la idea, la viabilidad del proyecto, el alcance de los mismos y el grado de participación del desarrollador de la idea.

El primer premio ha ido a parar a Miguel Pramo, estudiante del Master en Tecnologías Accesibles de la UNIR, Universidad de la Rioja. El segundo ha ido a parar a Auxi Fraiz, del Hospital Regional Universitario de Málaga y el tercero para María Saiz Alonso, de la Escuela Superior de Diseño de Madrid. Todos han desarrollado proyectos increíbles que han sido merecidamente premiados. Gracias a ellos las personas con discapacidad tendrán una vida mejor.

El equipo de baloncesto de Ilunion gana la Copa de Europa

El objetivo de crear un equipo de deporte en el que participen personas con discapacidad es el de la inclusión social, como es lógico. Pero también, al crearlo, tenemos como meta demostrar que aquellos que tienen limitaciones son capaces de conseguir muchos logros en su vida y de practicar su deporte favorito. Ilunion, la entidad de la Fundación ONCE que se encarga de la inclusión laboral, creó un equipo de baloncesto con jugadores discapacitados de la entidad y el resultado ha sido asombroso.

Este equipo llevaba años rozando la gloria, años llegando a la final de la Copa de Europa. Pero por fin ha llegado su merecido. Y es que el equipo acaba de ganar su segunda Copa de Europa. El título acompañará a la copa ya ganada hace unos cuantos años, en 1997, en Inglaterra.

Baloncesto, Ilunion
Ilunion, ganador Copa de Europa

Esta vez el galardón lo han conseguido en Alemania. Una copa muy luchada ya que en los últimos tres años había llegado hasta la final pero en ella había pinchado. A la tercera va la vencida suelen decir. En este caso no podía ser más cierto. Los de Ilunion mostraron superioridad en todo momento pero además demostraron que no solo son capaces de jugar bien pese a sus discapacidades, sino que además son buenos trabajando en equipo.

La coordinación fue asombrosa y ofrecieron un gran espectáculo. De hecho, según los expertos, fue una auténtica obra de arte de combinación entre una buena defensa y un buen ataque. Ilunion también tiene ya 14 ligas nacionales y 15 Copas del Rey. Ahora toca descansar y disfrutar de la vitoria.

¿Quién ha dicho que no eran capaces? Estamos muy orgullosos de ellos. Si algún día tienes la ocasión de verles en acción te lo recomendamos firmemente, sobre todo si te gusta el baloncesto. Deporte, integración y diversión. Enhorabuena chicos.

Ilunion Parla: certificado de calidad

Reconocer la labor que las distintas entidades españolas y no españolas hacen en favor, por ayudar, a las personas con discapacidad, es muy importante. Es por ello que hoy queremos destacar el trabajo que hace una residencia de ancianos perteneciente a Ilunion Parla, que acaba de recibir un premio  y ha sido distinguida con el Certificado de Empresas Responsables por su economía de labor.

Así, la residencia recogió este galardón, que fue recogido por el director de Estrategia y Operaciones del área Sociosanitaria de ILUNION, Joaquín Leizaola, y la psicóloga de la residencia de Parla, Ana Martínez. Un premio dado por Luis Martínez Hervàs, alcalde del municipio de Parla.

Ilunion Parla
Ayudas a personas discapacitadas

La razón de este premio viene por el enorme trabajo que ha hecho esta residencia junto con otras 32 entidades, entre las cuales se halla Fundación ONCE, por su colaboración con la Agencia Municipal de Empleo, debido a su empeño por fomentar la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad, así como su trabajo por mejorar la formación de los alumnos para que tengan más posibilidades de conseguir el empleo que desean.

En la entrega de premios el alcalde agradeció esta esencial labor, afirmando que “ustedes están posibilitando que personas de Parla que están en paro se puedan incorporar al mundo laboral, y eso es lo que más necesitamos en estos momentos”. Un reconocimiento al esfuerzo que han hecho desde el año 2006.

La entrega de premios tuvo lugar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento donde fueron testigos de la misma algunas figuras importantes del Gobierno como la ministra de Empleo y Formación, Elena Taboada.

Si tú también participas en las labores de alguna entidad y quieres divulgar vuestra labor, aquí tenéis un espacio donde hacerlo. Es bonito saber que hay personas que se preocupan por las personas con discapacidad y que quieren ayudar.

Un estudio afirma la eficiencia de las personas con discapacidad

Hasta ahora hemos fomentado la inclusión laboral de las personas con discapacidad pero poniendo énfasis en que hay mucho paro en este sector y por tanto hay que tener sentido de la responsabilidad corporativa. Pero lo cierto es que contratar personas con discapacidad no es solo una cuestión de ética sino también de añadir valor a tu empresa. Y para demostrar que es cierto se ha presentado un estudio que ha llegado a dicha conclusión.

Hablamos de un estudio que ha sido elaborado por la Fundación ONCE en colaboración con ESADE Business School  y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Inclusión laboral
Inclusión laboral

De este estudio se desprende que si una empresa cumple con todos los requisitos necesarios de accesibilidad para que sus empleados con discapacidad puedan trabajar como es debido y cómodamente, el trabajo que éstos pueden llegar a hacer llegaría a ser super valioso y por tanto muy beneficioso para la compañía. Es decir, no estamos hablando de cuestiones ya éticas sino que en términos empresariales la efectividad de un trabajador con limitaciones, teniendo las ayudas técnicas necesarias, puede ser hasta mayor que la de un trabajador que no tenga discapacidad alguna.

“El reto-comenta Fundación ONCE-consiste en convertir a los trabajadores con discapacidad en una referencia, en aquel futuro empleado al que se busca en primer lugar. Además, el mercado de la discapacidad mueve mucho porque somos 11 millones con nuestras familias, las que movemos todo este mercado y sector, incluyendo la compra de productos ortopédicos“.

De esta forma se ha podio presentar con cifras el argumento de que efectivamente la inclusión laboral es buena tanto desde el punto de vista ético como económico. ¿Estás de acuerdo?

Si quieres obtener más información acerca de este documento te invitamos a leer este documento publicado en Discapnet donde salen más detalles.

Tres de cada cuatro personas con discapacidad no tiene trabajo

Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE, ha dejado ver datos un tanto preocupantes sobre la tasa de paro entre las personas con discapacidad. Así, hemos podido saber que la tasa de paro entre este sector es del 32,2%, 7,8% más que en el resto de la población. cifras un poco preocupantes. El informe fue presentado a finales de abril. Un informe desarrollado por esta entidad que tiene como objetivo gestionar el conocimiento disponible, sobre todo de fuentes y estadísticas públicas sobre discapacidad y la actividad laboral.

Esta entidad, que trabaja con la colaboración del Fondo Social Europeo, lleva a cabo planes para fomentar la inclusión laboral de acuerdo con los intereses de la compañía o entidad que haya pedido el estudio. Así, del estudio se desprende que tres de cada cuatro personas con discapacidad no tienen trabajo. De hecho su tasa de trabajo se encuentra en un 38%, 40 puntos porcentuales menos que los ciudadanos que no padecen ningún tipo de discapacidad.

odismet
odismet

Una de las mayores causas por las cuales el paro está siendo tan alto en las personas con discapacidad o minusvalía es el alto abandono escolar. El 43% abandona los estudios pronto, mientras que esta cifra en aquellas sin discapacidad baja al 25%. Esto se debe principalmente a que la mayoría de los alumnos con limitaciones se encuentran con barreras a la hora de querer estudiar la carrera que ellos quieren.

Finalmente, aquellas que logran superar las barreras en la educación lo tienen un poco más fácil. De hecho el porcentaje de paro de aquellos que con discapacidad han estudiado estudios superiores es inferior a al media nacional.

Y es que para que se reduzca el paro hay que ayudarles a promover su empresa o bien fomentar que estudien una carrera en una universidad donde haya accesibilidad.

El CERMI pide que se quiten los carriles bici para dejar sitio a las sillas de ruedas

Está claro que es importantísimo aplicar ayudas técnicas para ayudar a las personas con discapacidad. De eso no cabe duda. Cualquier ayuda es bien recibida. No obstante, en algunos casos puede llegar a ser incompatible el servicio público de algunos ciudadanos con el derecho de los mismo con algún tipo de minusvalía. ¿A qué nos referimos con esto? Por ejemplo, el carril bici. El carril bici que siempre crea polémica por los coches y por los peatones ahora vuelve a ser objeto de mira. Y es que hay muchas ciudades españos en las que el carril bici no se instala en la carretera sino en la acera, o al menos buena parte de ellos. Vigo es un buen ejemplo.

El CERMI, (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), ha mandado una carta al alcalde de Vigo, Abel Caballero, para que por favor se replantee quitar los carriles bici con el fin de que las personas con sillas de ruedas puedan transitar por ellas con total libertad. La demanda en un principio parece lógica, puesto que las aceras españolas no suelen ser lo suficientemente adecuadas como para que quepa un carril bici y una silla de ruedas.

No obstante, esta demanda es difícil de cumplir porque estos carriles bici se han instalado tras arduas negociaciones con los peatones, los cuales no entienden que las bicis tengan necesidad de circular por la acera. Pero claro, si nos ponemos en el punto de vista de los ciudadanos que van en bici, nos damos cuenta de los peligros que puede conllevar ir por la carretera con el resto de coches.

Carril Bici
Carril Bici

De esta manera el CERMI ha pedido que se revise la normativa local para que se reserven las aceras a personas con minusvalías, quitando el acceso a las bicis. “Esta medida es totalmente respetuosa con el medio ambiente y antepone el derecho de las personas más vulnerables, por lo que debe ser promovida por los poderes locales”, matiza.

Hoy se celebra el Día del Niño Hospitalizado

Todos los días hay que ayudar en lo que se pueda a los niños, sobre todo a los niños que padecen discapacidad. Pero hoy, 13 de mayo, es precisamente un día especial porque se celebra el Día del Niño Hospitalizado. Concretamente de este día especial se han encargado la Fundación Aladina y Atresmedia, las cuales, lógicamente, cuentan con el apoyo de todas las instituciones que precisamente se encargan de trabajar con el fin de mostrar apoyo a los niños enfermos.

Para celebrar este día, voluntarios, pacientes, familiares, profesionales sanitarios y amigos se han dado cita hoy a las doce del mediodía en la puerta de 163 hospitales de toda España. Para ser más exactos, ya que hemos mencionado antes a la Fundación Aladina, sus miembros han ido al Hospital Niño Jesús, de Madrid, con el que trabaja desde hace diez años.

Día del Niño Hospitalizado
Día del Niño Hospitalizado

El lema es mandar masivos besos a todos los niños hospitalizados. De hecho, la banda sonora de la canción para este año ha sido Te Lanzo un Beso, que ha vuelto a ser compuesta por la cantante Conchita. La canción ya está teniendo éxito. Y es que el año pasado se grabó un vídeo musical similar que tuvo mucha repercusión y que fue grabado en el Hospital Gregorio Marañón de Madrid con profesionales del mismo y familiares.

Asimismo, se ha creado una web llamada Te Lanzo Un Beso, a través de la cual podemos descargar el single mediante Spotify, Deezer o iTunes, así como compartirla por Facebook, Twitter y Google Plus. El dinero que recauden irá destinado a la causa, con el fin de que se pueda repetir más veces y los niños enfermos puedan seguir teniendo apoyo. ¿Quieres participar? Entra en la web y escucha la canción. Es preciosa.

Cualquier ayuda sirve, aunque sea una sonrisa. ¿Te animas?

El Ejército fomenta la inclusión laboral en sus filas

Parece mentira pero el Ministerio de Defensa se está volcando con las personas con discapacidad. Tanto es así que fomenta que en sus oficinas, en sus instituciones, trabajen empleados que tengan algún tipo de minusvalía y ha llevado a la práctica unas cuentas medidas para fomentar aún más la inclusión laboral en el departamento de Defensa.

Para empezar ha creado el Plan de Apoyo Integral a la Discapacidad en las Fuerzas Armadas, así como la Oficina de la Discapacidad, lo cual le convierte en una institución referente a la hora de aplicar medidas de inclusión laboral. La cuestión es dar una oportunidad a todo aquel que tenga discapacidad de poder trabajar dentro de las fuerzas armadas, ya que en ella hay sitio para todos. Algo que para algunos podría parecer un disparate pero que el Ministerio de Defensa se está encargando de normalizar.

Defensa, discapacidad
Defensa, discapacidad, Fuerzas Armadas

Asimismo, el Departamento de Defensa ha puesto en marcha un Mapa de la Discapacidad en el seno de las Fuerzas Armadas. Este mapa se está confeccionando con la colaboración de FSC Inserta, la entidad de la Fundación ONCE que se encarga de la inclusión laboral. Con él valoran cómo está el mundo de la discapacidad en el Ejército.

Ante estas medidas, la Fundación ONCE ha destacado que las Fuerzas Armadas se han acercado a la discapacidad más que nadie y que es una de las instituciones que más ayuda a este sector, matizando que de esta forma se fomenta la concienciación en la sociedad en general. Porque si el Ejército puede, el resto de instituciones y empresas también, ¿no te parece?  Celebramos esta noticia y esperamos que siga así

¿Tú empresa también tiene un plan de inclusión laboral?, ¿nos comentas qué hacer para ello? Cualquier medida es buena y lo ideal es compartirla para que el resto sepa cómo mejorar.